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ISO实施本原则带来的效应：
 
 对于方针和战略的制订组织的未来有明确的前景。
 对于目标的设定将组织未来的前景转化为可测量的目标。
 对于运作管理通过授权和员工的参与，实现组织的目标。
 对于人力资源管理具有一支经授的权、信息灵通和稳定的劳动力队伍。